Бесплатная юридическая консультация

Несмотря на то, что мы живем в век всеобщего прогресса, многие граждане, не связанные с юриспруденцией, не знают элементарных законов и норм, и в связи с этим обстоятельством иногда попадают в различные неприятные ситуации.

Лишение автомобилиста права управлять машиной возможно в ситуациях, которые указаны в специальной главе административного кодекса, как способ пресечения особых правонарушений.

Чтобы не оказаться в той ситуации, когда водителя на законных основаниях могут лишить водительских прав, нужно соблюдать правила дорожного движения, и, кроме того, вдумчиво ознакомиться с главой 12 админкодекса.

Нужно очень хорошо подумать, прежде чем сесть за руль в нетрезвом состояни ... Читать дальше »

Угроза уволить за виновные действия не означает, что работника вынудили уйти по соглашению
Сотрудник решил уйти подписав соглашение сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Факт проступка не подтвердился. Ссылаясь только на угрозу уволить за грубое нарушение, сотрудник не докажет, что его заставили подписать соглашение.
Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-8103/2015

Появился порядок проверки эмитентов и участников корпоративных отношений

Руководствоваться этим документом с 5 января должна служба Банка России по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров. Поводом для проверки может стать в том числе любое обращение акционера компании.

Дистанционно проинспектируют документацию организаций. В ходе выездной проверки представители Банка России могут посетить общее собрание акционеров. Итогом этих мероприятий станет акт, а при выявлении нарушений — еще и предписание устранить их.

Документ: Указание Банка России от 13.09.2015 N 3795-У

Вступил в силу 5 января 2016 года

Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии
Сокращение сотрудника возможно при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.
Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015